Parlamento Coordinadora Social de Magallanes: Trabajo, Seguridad Social y su relación con los Cuidados

Encuentro autoconvocado Nº 3.486 - Realizado el 06/11/2021

Lugar de Realización

Punta Arenas

Modalidad

Virtual

Nº de Participantes

8

Validada Por

  • Foto de persona Sergio Reyes S.
  • Foto de persona Andrea Vega A.
  • Foto de persona Ana Mujica U.
  • Foto de persona Pamela Arancibia F.
  • Foto de persona Ricardo Oyarzo C.
  • Foto de persona María Araos P.

Conclusión 1
4 - Derechos Fundamentales

Tema: Derecho al trabajo y su protección

¿Qué entendemos por trabajo digno? Sueldo ético universal, derecho y acceso a la salud, derecho a la alimentación, jornada laboral compatible con la vida familiar, garantía de jubilaciones que alcancen para toda nuestra vejez.
Derecho al trabajo y protección al/a trabajador/a
No más jerarquías (un solo jefe/a) y no a las relaciones desiguales dentro de una organización, empresa o servicio.
Hoy en día el Estado es el peor empleador, debiera existir un reglamento que regule al personal de servicios públicos y a los privados.
Falta protección a la infancia, ya que la mayoría deja a sus hijos/as solos/as para poder cumplir sus labores lejos de casa.
Debiera haber corresponsabilidad por parte del Estado para que las y los trabajadores puedan compatibilizar los tiempos y aumentar las horas que comparta con su familia.
El trabajo debe ser digno, con sentido, gratificante, que te haga feliz.
El sistema de pensiones debiera ser igualitario para hombres y mujeres.
El sistema de pensiones debiera asegurar pensión digna para aquellas personas que ejercen roles cuidadores (adulto/a mayor, personas con capacidades diferentes, personas no valentes, etc.)
Debiera haber un sistema de pensiones solidario universal de reparto tripartito (empleador, estado y trabajador/a).
Sistema de pensiones solidario, integeneracional y transgeneracional, sostenible y eficiente, con beneficios claros y definidos. Con participación social, que el directorio de los fondos de pensiones este compuesto por los distintos actores involucrados).
Sistema de pensiones no puede estar manejado por privados.
Incorporación al sistema de seguridad social a aquellos/as que realizan trabajo no remunerados (cuidados). Y el reconocimiento a las mujeres “amas de casa”.
El Estado debe ser garante y tener la obligación de promover, ser regulador y fiscalizador.
Debiera quedar en la constitución que las leyes de protección a las personas deben tener reglamentos que sean regulados y fiscalizados.
La titularidad sindical, los grupos negociadores deben ser a través de sindicatos y evitar las negociaciones individuales o ramales.
Derecho y obligatoriedad a la sindicalización.
Derecho a huelga.
Respetar, proteger y cumplir los derechos fundamentales.
Protección de la fuente laboral, no a los despidos ni a la contratación de personal para reemplazar a aquellos que participan en huelgas, no a los descuentos por participar en la huelga.
Eliminar concepto “trabajo esencial”…. Todos los trabajos son esenciales e importantes.
Eliminar división entre mundo sindical, gremial con la política, tenemos derecho a expresarnos y participar de la política y promocionar políticas de gobierno, siempre y cuando, estas respeten los derechos de las personas.


Todo trabajador/a debe tener derecho y acceder a capacitación con cargo al empleador, además de vincularse para organizarse dentro de su empresa.
En cuanto a la emergencia climática existente a nivel mundial sería prudente realizar una reconversión a los/as trabajadores/as de actividades productivas no sustentables (extractivistas) y crear el ecoempleo o empleo verde.

Lugar de Realización

Punta Arenas

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Virtual

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8

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  • Foto de persona Sergio Reyes S.
  • Foto de persona Andrea Vega A.
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